Một Số Điểm Cơ Bản Trong Luật Lao Động

Tuyển dụng lao động dường như là một vấn đề hoàn toàn đơn giản như thuê họ, sắp xếp công việc cho họ làm, nhưng thực tế có dễ dàng như vậy hay không?

 

Nhiều nhà tuyển dụng nhận thấy một loạt quyền và trách nhiệm pháp lý mà họ phải gánh khi thực hiện tuyển dụng lao động. Việc tuân theo luật pháp và quan tâm chú ý tới nhân viên của bạn sẽ giúp việc kinh doanh của bạn đạt hiệu quả hơn và có lợi hơn.

 

Tuyển dụng nhân viên là một phần của việc kinh doanh nhưng nếu bạn thực hiện việc này không đúng cách, bạn sẽ tốn thời gian, tiền bạc và mất đi một phần lợi nhuận. Sau đây là những một số điều cơ bản trong luật lao động mà bạn nên biết để giúp bạn thực hiện việc tuyển dụng một cách đúng đắn ngay từ đầu.

 

Thực hiện việc kiểm tra giấy tờ của nhân viên

 

Bạn phải kiểm tra xem người xin việc có được phép làm việc cho bạn tại Anh hay không.

  • Bạn phải xem giấy tờ gốc của người xin việc
  • Bạn phải kiểm tra xem những giấy tờ này có phải thực sự của người đang xin việc hay không
  • Bạn phải sao y những giấy tờ này và lưu giữ các bản sao đồng thời ghi rõ ngày tháng bạn đã thực hiện kiểm tra  

Bạn có thể bị phạt nếu nhân viên của bạn là người lao động bất hợp pháp và bạn là người đã không thực hiện đúng nghĩa vụ kiểm tra giấy tờ hợp pháp của người lao động. Hiện tại mức phạt dành cho doanh nghiệp có thể lên tới £20,000 cho một nhân viên làm việc bất hợp pháp theo luật mới nhất được ban hành.

 

Phân biệt đối xử

 

Bạn không được phân biệt đối xử với bất kỳ ai trên cơ sở giới tính, chủng tộc, người khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, tuổi tác, hành trạng gia đình, chuyển đổi giới tính, hôn nhân đồng giới, người mang thai hay sản phụ. Bạn có thể đối mặt với hình phạt dân sự nếu bạn phân biệt đối xử với người lao động dựa trên những cơ sở này.

 

Hợp đồng lao động

 

Luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp hợp đồng lao động cho hầu hết các nhân viên trong vòng 2 tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc với các điều khoản chính được nêu trong bảng hợp đồng này bao gồm tiền lương, các ngày nghỉ và giờ làm việc. 

 

Tiền lương

 

Kể từ ngày đầu tiên làm việc, nhân viên của bạn được quyền hưởng mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu quốc gia (the National Minimum Wage). Hiện tại tỷ lệ này là £6.5/1 giờ. Tỷ lệ này được chính phủ xem xét lại vào mỗi tháng mười hằng năm. Những doanh nghiệp trả lương nhân công thấp hơn mức lương tối thiểu không những sẽ phải trả lại toàn bộ số tiền lương tại mức lương tối thiểu mà còn đối mặt với án phạt tài chính lên tới £20,000. Trong một số trường hợp nghiêm trọng, doanh nghiệp có thể bị truy tố trước pháp luật.

  

Nếu vì một lý do nào đó mà bạn khấu trừ tiền lương của người lao động thì đó là bất hợp pháp trừ phi bạn được yêu cầu pháp lý để làm như vậy hay bạn có quyền được ghi rõ trong hợp đồng để làm như vậy hoặc bạn có một thỏa thuận bằng văn bản riêng biệt được ký bới cá nhân người lao động.

 

Sa thải một cách bất công

 

Bạn phải có lý do chính đáng nếu bạn sa thải một nhân viên và chỉ ra được rằng bạn đã công bằng trong hành động này. Điều này có nghĩa là:

  • Thông báo cho nhân viên về vấn đề bạn gặp phải vì hành vi của họ gây ra
  • Tổ chức một cuộc họp để thảo luận về vấn đề
  • Cho phép nhân viên tham gia thảo luận
  • Quyết định về hành động thích hợp
  • Cho nhân viên có cơ hội để giải thích vấn đề

Một số lý do để sa thải như mang thai hay khấu trừ lương trái phép là không công bằng và người lao động có thể khiếu nại vì bị sa thải một cách bất công bất kể khoãng thời gian họ làm việc cho doanh nghiệp là bao lâu.

 

Thông báo cho thôi việc

 

Một cá nhân có quyền nhận được thông báo cho thôi việc trước một tuần nếu bạn sa thải họ. Khoãng thời gian hợp lệ thông báo cho thôi việc sẽ tăng lên thành hai tuần sau hai năm họ làm việc cho bạn và tiếp tục tăng lên một tuần mỗi năm và mức tối đa là 12 tuần. Thời gian thông báo có thể được kéo dài theo như thỏa thuận của hai bên.

 

Chế độ nghỉ phép

 

Hầu hết các nhân viên có quyền hợp pháp được nghỉ trả lương hằng năm là 5.6 tuần theo luật định (statutory leave entitlement hoặc annual leave). Doanh nghiệp có thể bao gồm ngày nghỉ bank holidays vào khoảng thời gian nghỉ được trả lương này.

 

Nhân viên làm bán thời gian cũng được hưởng chế độ nghỉ trả lương tối thiểu 5.6 tuần mỗi năm, mặc dù điều này trên thực tế khoãng thời gian được nghỉ trả lương của họ sẽ ít hơn nhân viên toàn thời gian. Ví dụ một nhân viên làm việc 3 ngày / 1 tuần, thời gian được nghỉ trả lương của họ là: 3 ngày: 5 ngày x 5.6 tuần = 3.3 tuần hoặc 16.8 ngày mỗi năm.

 

Chế độ nghỉ thai sản

 

Nhân viên có quyền được nghỉ thai sản 52 tuần không phụ thuộc vào việc họ làm được bao lâu. Nếu nhân viên đã làm việc được 26 tuần họ sẽ có quyền nghỉ 39 tuần nghỉ thai sản được trả lương. Mức lương nghỉ thai sản được tính như sau:

 

Trong 6 tuần đầu tiên: 90% x trung bình lương hằng tuần của chính nhân viên đó

33 tuần còn lại: £138.18 hoặc 90% x trung bình lương hằng tuần của chính nhân viên đó, lựa chọn mức lương nào thấp nhất.

 

Chúng tôi hy vọng một số điểm chính được tóm tắt trong luật lao động như trên sẽ hữu ích cho các bạn khi xem xét tuyển dụng nhân viên hay đơn giản là xem xét tình trạng hiện tại của bạn để đảm bào rằng bạn hoàn toàn tuân thủ pháp luật.

 

Công ty dịch vụ kế toán và tư vấn kinh doanh Hiến Lê & Co 
Mọi chi tiết xin liên hệ: 020 3637 2131 / 0777 957 2131

Join or Switch to us today Click vào đây để tham khảo những nhận xét từ khách hàng về dịch vụ của chúng tôi...

If you have any queries or wish to make an appointment please contact us:

Tel:      020 3637 2131

Email:        info@hienle.co.uk

 

Alternatively, please use our contact form

Print Print | Sitemap

Copyright © 2013 Hien Le & Co, Chartered Accountants

A Member of the ICAEW Practice Assurance Scheme

Registered with the ICAEW as a Business Finance Adviser

All Rights Reserved